Transforme Pessoas, Potencialize a Remuneração de Forma Estratégica, Gere Resultados: RH de Alto Impacto.

Formação Intensa, Completa e Aplicável 

Na era da nova economia, onde a agilidade, a inovação, a capacidade de adaptação e flexibilidade são fatores críticos de sucesso, os profissionais de recursos humanos desempenham um papel fundamental na construção de ambientes organizacionais motivadores, competitivos e alinhados com as aspirações dos colaboradores e as metas da empresa, numa sociedade em constante transformação. Em um mundo onde a atração, desenvolvimento de talentos e retenção são mais cruciais do que nunca, o Programa Rewards Academy, contempla Pós-Graduação em Remuneração Estratégica e Total Rewards, além de consultoria (opcional). Oferece um conjunto abrangente de conhecimentos e habilidades, capacitando os profissionais a implementarem estratégias consistentes de capital humano, frente a complexidade das dinâmicas sócio empresariais.

Diferencial

Para Quem é o Rewards

Academy

• Profissionais de recursos humanos que desejam aprofundar seus conhecimentos na área de remuneração estratégica;

• Especialistas em remuneração estratégica em busca de atualização e expansão de habilidades, uma vez que a matriz de aprendizagem incorpora novos temas e atualizações;

• Consultores que procuram aprimorar e diversificar suas competências profissionais na área; e

• Gestores que demonstram interesse no campo da remuneração estratégica e desejam aprofundar seus insights nesse tema crucial.

Objetivos de Aprendizagem

Dominar estratégias consistentes e inovadoras de remuneração: Capacitar profissionais a desenvolverem abordagens inovadoras que alinhem a remuneração com os objetivos estratégicos das organizações;

Criar e consolidar programas de recompensas de alto impacto: Capacitar especialistas a projetar e implementar programas de recompensas que motivem os colaboradores e impulsionem o desempenho;

Entender e navegar pela complexidade legal e regulatória: Proporcionar um entendimento sólido das leis e regulamentos relevantes, garantindo a conformidade nas práticas de remuneração;

Aplicar análise de dados para decisões embasadas: Capacitar os participantes a utilizar dados e análises para tomar decisões informadas e eficazes na gestão de remuneração;

Adaptar-se às tendências do mercado: Preparar os profissionais para se manterem atualizados e adaptarem suas estratégias às constantes mudanças no ambiente de remuneração;

Comunicar e engajar com transparência: Desenvolver habilidades de comunicação para explicar as estratégias de remuneração aos colaboradores e criar um ambiente de confiança;

Liderar mudanças na cultura de remuneração: Capacitar gestores e consultores a liderarem a transformação das culturas de recompensas, impulsionando o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

Formato do Programa 

Consultoria em RH

Excelente oportunidade de conhecer os Professores  & Consultores, que aliam teoria e prática, atuando ou apoiando gestores de remuneração estratégica e RH, onde testaram e validaram com sucesso nos seus negócios. 

Pós-graduação (360 h/a) 

Módulos Transdisciplinares (45 h/a)

Módulos Total Rewards (165 h/a) - Aulas Online (ao vivo) quintas-feiras.

Módulos Eletivos (150 h/a) - Módulos eletivos são disciplinas que fazem parte da matriz curricular do seu curso. Você escolhe novos módulos e personaliza sua trilha de aprendizagem com base em suas necessidades e desejos para carreira e vida pessoal. O aluno deverá optar conforme disponibilidade e agendamento.

Ementas dos Módulos Total Rewards

Professores

Com um mercado tão dinâmico como o atual, a competência dos professores é ponto fundamental na qualificação do ensino oferecido. A Sustentare Escola de Negócios, através de uma rígida seleção, conta com um excelente corpo docente, entre mestres e doutores. A qualificação dos docentes também está atrelada à sua capacidade didática, experiência prática em vários níveis – principalmente estratégicos – e à contínua atualização dos seus conhecimentos, que resultam no grande diferencial do Sustentare Escola de Negócios: ensino qualificado que expande o conhecimento.

Ricardo Dalbosco

Estrategista de marca pessoal referência no Brasil e palestrante internacional. Após morar e liderar projetos nos quatro cantos do mundo, como C-level, Conselheiro de empresas e Mentor, dedica-se a transformar profissionais e corporações para se tornarem incomparáveis no mercado. Conhecido por guiar as carreiras de sucesso de centenas de Executivos, Membros de Conselho e Empresários, Dalbosco atua também como colunista na BAND TV e Rádio CBN, assim como docente em instituições de ensino renomadas como a ESPM. Vencedor de diversos prêmios, foi escolhido LinkedIn Creator no Brasil e como Embaixador de várias marcas. Atleta de artes marciais, dedica-se também a ações sociais, sendo inclusive influenciador no Bolshoi Brasil.

Giselle F. Chiachio Perri

Profissional com mais de 19 anos de experiência em Recursos Humanos, com amplos conhecimentos nas áreas de RH como: remuneração e benefícios, gestão de talentos e programas de saúde e bem-estar. Atuou por 17 anos na farmacêutica alemã líder de mercado Bayer S.A, sendo responsável por projetos e programas de Remuneração e Well Being. Atualmente, lidera a GP Consultoria, proporcionando soluções e estratégias de Recursos Humanos voltadas para Startups, Fintechs e Pequenas e Médias Empresas”. Graduada em Administração de Empresas e com MBA em Gestão de Projetos e Metodologias Ágeis pela Faculdade Descomplica.

Rodrigo Chagas Soares

Doutor em Direito do Trabalho e Previdência Social pela Universidade de São Paulo (USP). Mestre em Direito do Trabalho PUC-SP. Especialista em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Coletivo do Trabalho pela PUC-SP. Especialista em negociação pela FGV.

Rogério Leme

CEO & Founder da Leme Consultoria. Consultor, palestrante, professor, empresário e autor de 11 livros. Atua como professor de Gestão de Pessoas na Fundação Getúlio Vargas (FGV), na Sustentare Escola de Negócios (SC) e na Unifor (CE). Foi Diretor de Tecnologia (2016 a 2018) e Diretor de Estudos e Desenvolvimento Organizacional (2013 a 2015) da ABRH-Brasil. Atua há mais de 25 anos nas áreas de Gestão de Pessoas e Estratégias Empresariais, Desenvolvimento Humano e Tecnologias de RH para Performance, aplicando soluções objetivas que promovem o desempenho e o fortalecimento das competências de líderes, equipes e dos RHs, alinhadas à Estratégia Organizacional. Autor de metodologias que se tornaram referências corporativas e acadêmicas sobre Gestão de Pessoas e Avaliação de Desempenho, tais como: BSC-Participativo, MAP - Mapa de Atribuições por Produto, Avaliação de Desempenho com foco em Competências sob 4 Perspectivas, Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências e GDFT – Gestão e Dimensionamento da Força de Trabalho.

Sérgio Campos

Diretor Presidente na RHUMO Consultoria Empresarial . Mais de 34 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos com ênfase em administração de Remuneração. Professor em diversas universidades, dentre elas FGV, PUC (MG), Universidade Positivo e Sustentare Escola de Negócios. Mestrado e Doutorado em Business Administration pela Florida Christian University. Atuou como executivo , atuou no Grupo Mendes Júnior na área de recursos humanos.

Vanessa Mosca

Professora Sustentare Escola de Negócios, Co-Fundadora Promptz Engenharia de Prompts como Serviço. Mais de 15 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais, Certificada Green Belt Lean Six Sigma. Nos últimos 6 anos, ela tem se dedicado a projetos de transformação digital. Além disso, conta com treinamento especializado em IAs e ChatGPT com aplicação focada para negócios.

Fabio Ouchi

Profissional de RH com sólida experiência como Gerente de Remuneração e Benefícios, Gerente de Treinamento e Business Partner de RH.

Renan Sinachi

Chief Strategy Officer da Leme Consultoria. Autor, conferencista, consultor e palestrante. Congressista e facilitador de treinamentos no Brasil e no exterior. Mestre em Administração de Empresas, tem Especialização em Comunicação e Negociação pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística. Graduado em Marketing com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV e extensão em metodologias de ensino para adultos. Representante titular do Brasil no Congresso Latino-Americano de Gestão de Pessoas, é especialista em governança de RH para Small Caps, autor do livro “O Que Você Precisa Realmente Saber Sobre o Futuro da Avaliação de Desempenho” e coautor da obra “Gestão por Competências no Setor Público”, ambos publicados pela Editora Qualitymark. Frequentemente consultado pela imprensa nacional em questões de RH e universo corporativo, como Rede Globo, Revista HSM Management, dentre outras. Especialista em Gestão de Performance e Remuneração, atuando em todo o Brasil e no exterior, em projetos para empresas, como: Banco BRB, Nokia, Funcef, Metrus, Hospital Alemão Oswaldo Cruz, União Química, Döhler, Ciser, Sabesp, Catupiry, Sanepar, Ande Paraguai, dentre outras, além de vasta experiência em projetos em paraestatais do Sistema S (SESI, SENAI, SENAC, etc), empresas públicas/mistas e instituições dos poderes Legislativo, Executivo e Judiciário.

João Augusto Resch

Com 11 anos de experiência em projetos de remuneração, atualmente lidera o time de pesquisa da Carreira Muller. Além do trabalho de consultor, também é professor em cursos de pós-graduação e palestrante. Formado em Gestão Empresarial, pela Faculdade de Tecnologia de São Paulo, possui especialização em Gerenciamento de Projetos e MBA em Gestão de Pessoas e Resultados. João também é responsável técnico pelos estudos de mercado da Carreira Muller e apresenta uma vídeo-série de estudos comentados, entrevistando os consultores técnicos do seu time para explorar aspectos práticos e dúvidas comuns. Você pode acompanhá-lo no Youtube da Carreira Muller.

Renato Valle

Graduado em Ciências Contábeis e em Administração de Empresas pela PUC Minas, pós-graduado em Gestão Empresarial pela FGV, com extensão de MBA, na Ohio University – USA. Possui mais de 20 anos de experiência nos subsistemas de Gestão Organizacional, tendo exercido funções de Gerência em empresas de grande porte nas áreas Administrativas, Recursos Humanos, Suprimentos, Gestão da Qualidade e Negócios Imobiliários. Atua em Treinamentos, Qualidade e Segurança, com grande experiência na elaboração e implantação de Processos de Gestão da Qualidade e de Prevenção de Perdas. Diretor da UBQ – União Brasileira para Qualidade e Professor de Administração. Na Gestão Pública atua na implantação, consultoria e assessoria de Projetos de Modernização de Órgãos Públicos, com ênfase em Gestão Operacional e Administrativa, Diagnóstico Organizacional, Planos Diretores, Geoprocessamento, Sistemas Integrados de Gestão Municipal e Redesenho de Processos. Como voluntário pela União Brasileira para a Qualidade, atua na coordenação do Prêmio Mineiro de Boas Práticas na Gestão Municipal, projeto em parceria com a Associação Mineira de Municípios.

Gabriel Ristow Cidral

Cientista de dados com sólida formação em estatística e machine learning e inferencia causal. Atualmente trabalha na Glovo, aplicativo de entregas presente em 21 países e líder do mercado sul europeu (Italia, Espanha e Portugal). MBA em Finanças pela Sacred Heart University em Luxemburgo. Certificado em Matemática para Machine learning pela Imperial College London. Experiência em consultoria pela PriceWaterhouseCoopers, trabalhando como consultor a bancos, seguradoras e gestores de ativos. Autor de um artigo acadêmico intitulado "Machine Learning applied to Wi-Fi fingerprinting: The experiences of the Ubiqum Challenge” e “An intro to Synthetic Controls in real life”, disponível na medium.

Investimento:

Plano de Reciprocidade Comercial

Consulte Descontos Acumulativos: Plano Empresarial, Desconto Progressivo para Inscrições em Grupo, Bônus de Participação / Interesse e Rede de Amizades dentre outros.

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