Curso de Formação
IA para RH
Objetivo da Formação
Capacitar profissionais de Recursos Humanos de diferentes segmentos a compreender e aplicar a Inteligência Artificial (IA) de forma prática e estratégica. Ao longo de 5 encontros, os participantes irão desenvolver competências em fundamentos de IA, engenharia de prompts, uso de ferramentas, people analytics e projetos de impacto em gestão de pessoas, aprendendo a transformar dados e tecnologia em decisões
mais ágeis, éticas e orientadas ao negócio.
Diferenciais da Formação
A Formação de IA para RH é voltada para profissionais de Recursos Humanos, líderes e consultores que desejam compreender, de forma prática e estratégica, como aplicar a Inteligência Artificial na gestão de pessoas. O curso também atende estudantes e profissionais em transição de carreira, além de empresas inovadoras que buscam eficiência e impacto por meio da tecnologia.
O diferencial dessa formação está em unir fundamentos de IA, engenharia de prompts, ferramentas aplicadas ao dia a dia de RH, People Analytics e projetos estratégicos, sempre com uma abordagem ética e responsável. Mais do que ensinar ferramentas, a formação mostra como estruturar soluções de impacto que conectam tecnologia, estratégia e cultura organizacional.
A proposta ganha força na experiência da instrutora, que traz uma trajetória única: sete anos em tecnologia como desenvolvedora front-end, mais sete em posições estratégicas de RH — incluindo liderança em escala e cultura organizacional — e uma recente imersão no Vale do Silício, vivenciando de perto as tendências globais de inovação e futuro do trabalho. Essa combinação garante uma visão prática, atualizada e inspiradora para quem deseja se preparar para o novo papel do RH na era da Inteligência Artificial.
1. Abordagem prática e estratégica - Como estruturar projetos de impacto no RH com IA, conectando tecnologia, estratégia e cultura.
2. Integração completa dos subsistemas de RH - O curso percorre R&S, T&D, Cultura, Performance e People Analytics, mostrando como aplicar IA em toda a jornada do colaborador.
3. Hands-on em prompts e ferramentas - Oficina de prompts aplicada a casos reais de RH + exploração crítica de ferramentas (ChatGPT, Copilot, Gemini, ATS com IA, etc.).
4. People Analytics com IA - Uso da IA para transformar dados de pessoas em insights estratégicos que influenciam decisões de executivos.
5. Visão ética e responsável - Enfoque em viés, ética e boas práticas de uso.
6. Formação orientada ao futuro do trabalho - Conexão direta com tendências globais (Vale do Silício, grandes techs, mercado de IA aplicado à gestão de pessoas).
7. Conteúdo síncrono + assíncrono - Aulas ao vivo para troca prática e networking + materiais gravados sobre ferramentas específicas para aprofundar.
Público do Curso
● Profissionais de RH em transição ou atualização de carreira (Analistas, business partners, especialistas e gestores que precisam se atualizar sobre IA aplicada à gestão de pessoas.)
● Líderes e gestores de áreas que interagem com RH (Líderes de times, diretores e C-Levels que desejam compreender como a IA transforma cultura, performance e engajamento.)
● Consultores e prestadores de serviço em RH (Consultorias de recrutamento, treinamento e desenvolvimento que querem ganhar diferencial competitivo ao oferecer soluções com IA.)
● Estudantes e recém-formados em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas e áreas afins (Jovens profissionais que querem entrar no mercado já dominando as ferramentas e práticas de IA.)
● Empresas inovadoras e startups (Pequenas e médias empresas de tecnologia ou em rápido crescimento, que precisam escalar RH com eficiência e precisão.)
Módulos
Master Class 1 – Fundamentos de IA no RH
Objetivo:
Apresentar os conceitos essenciais da Inteligência Artificial e como ela está transformando a gestão de pessoas.
Conteúdo
● Diferença entre IA tradicional e IA generativa e por que isso importa no RH.
● Principais conceitos de tecnologia aplicados ao dia a dia de pessoas: machine learning, NLP (processamento de linguagem natural), LLMs (modelos de linguagem de larga escala).
● Vieses, ética e uso responsável da IA em recrutamento, desenvolvimento e gestão de talentos.
● Panorama de casos reais em empresas globais que já aplicam IA em suas rotinas de RH.
Master Class 2 – Oficina de Prompts: o novo skill de RH
Objetivo:
Desenvolver a competência em prompt engineering, habilidade essencial para qualquer profissional que deseja aproveitar o potencial da IA no RH.
Conteúdo
● Estrutura de um prompt eficaz (contexto, papel, instrução, saída esperada).
● Modelos de prompts aplicados ao RH:
○ Recrutamento (descrição de vaga, entrevistas simuladas).
○ Treinamento e desenvolvimento (planos de aprendizagem, cases).
○ Comunicação interna (campanhas, mensagens estratégicas).
○ Cultura e engajamento (storytelling, endomarketing).
Master Class 3 – Ferramentas e Ecossistema de IA para RH
Objetivo:
Explorar o ecossistema de ferramentas de IA disponíveis no mercado e como integrá-las às rotinas de RH, com olhar crítico para valor, aplicabilidade e segurança.
Conteúdo
● Ferramentas de uso geral (ChatGPT, Gemini, Copilot).
● Soluções específicas para RH (ATS, HRIS, LMS inteligentes).
● Exemplos práticos de aplicação: triagem de currículos, onboarding digital, planos de carreira.
● Segurança da informação, LGPD e boas práticas de uso corporativo.
Master Class 4 – People Analytics com IA
Objetivo:
Mostrar como a IA potencializa o uso de dados para decisões estratégicas em RH, tornando a área mais preditiva e orientada a resultados.
Conteúdo
● Níveis de People Analytics: descritivo, preditivo, prescritivo.
● Como a IA transforma dados de pessoas em insights estratégicos.
● Exemplos práticos: turnover, engajamento, diversidade, performance.
● Técnicas de storytelling com dados para influenciar líderes e executivos.
Master Class 5 – Projetos de Impacto: IA no RH Estratégico
Objetivo:
Consolidar os aprendizados e direcionar os participantes para a aplicação prática em seus contextos. O foco é estruturar projetos de impacto que unam tecnologia, estratégia e gestão de pessoas.
Conteúdo
● Roadmap para implementação de IA em RH: do piloto à escala.
● O novo papel do RH: curador de tecnologia, guardião ético e parceiro estratégico.
● Como engajar lideranças e equipes na adoção de IA.
● Futuro do trabalho: tendências e oportunidades para quem domina IA no RH.
O que você vai aprender nessa formação?
Fundamentos da Inteligência Artificial aplicada ao RH.
Engenharia de Prompts para Recursos Humanos.
Ferramentas e Ecossistema de IA no RH.
IA aplicada ao R&S e Cultura Organizacional.
IA aplicada ao T&D, Comunicação interna e Gestão de Performance.
People Analytics: insights e tomada de decisão com IA.
Ética, vieses e uso responsável da IA em gestão de pessoas.
Como estruturar projetos estratégicos de IA no RH.
Microsoft Copilot (conteúdo assíncrono). Google Gemini (conteúdo assíncrono).
Quem será sua professora:
Pâmela Lisboa
Com uma carreira que conecta tecnologia e gestão de pessoas, Pâmela Lisboa iniciou sua trajetória como Desenvolvedora Front-end e, posteriormente, estruturou e liderou um time completo de Recursos Humanos. Essa combinação de experiências a tornou especialista em unir inovação e pessoas, com um olhar prático sobre os desafios da área. Hoje, como facilitadora da formação em IA para RH, dedica-se a preparar profissionais para utilizarem a inteligência artificial de forma estratégica, ampliando o impacto da gestão de pessoas nas organizações.
Digital HR - Certificate Program
Duração: 50 h/a | Online (ao vivo) + Online (Assíncrono)
Horários: 5 Encontros Online (ao vivo) 19h às 22h
Datas: Em processo de agendamento
Certificação: Sustentare Escola de Negócios
Tipo Formação: Curso de Formação
Por apenas 5 parcelas de R$442,00.
Parcelamento no cartão de crédito, à vista no boleto ou PIX.
Consulte Descontos Acumulativos: Plano Empresarial, Desconto Progressivo para Inscrições em Grupo, Bônus de Participação / Interesse, Bolsas Socioeconômicas, Prêmio Histórico Escolar e Rede de Amizades dentre outros.
Leve Essa Formação para Sua Empresa:
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• Formação personalizada de acordo com as necessidades de sua empresa.
• Flexibilidade de horários e formatos.
• Acesso direto a especialistas líderes na área.
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